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【裁量労働制】いつでも「撤回」が可能に
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【2024年4月実施】労働条件の明示・追加項目「変更の範囲」の記載方法について解説します
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「変形労働時間制」の取扱いについて ～適切に扱っていますか？～
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【社会保険】106万円・130万円の壁 ～“壁”を意識させない支援パッケージ公表～
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＜令和5年度の最低賃金額＞ 昭和53年度以降最高額に引き上げ
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令和4年度「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果」の解説
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育児介護の両立支援の「見直し」について テレワークの活用促進など
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性同一性障害である職員のトイレ使用制限 最高裁判決で違法判断
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令和4年度・過労死等の労災補償状況について ～請求の約8割が「精神障害」に関するもの～
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＜失業保険＞基本手当の給付制限期間 自己都合離職の取扱いが変わる！？
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＜定時決定とは？＞算定基礎届の提出について
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【令和5年度最新】労働保険の年度更新 ～例年と異なる取扱い～
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新型コロナウイルス感染症の取扱い 2023年5月8日からどう変わる？
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出産育児一時金・2023年4月から支給額引き上げへ
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＜2024年4月施行＞労働条件の明示事項の追加
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＜知っておきたい！＞同一労働同一賃金の取組強化／労働基準監督署との連携も本格化
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【2023年4月から】男性労働者の育児休業等の取得率公表が 「義務化」されます
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1年単位の変形労働時間制の本社一括届が可能に 届出事務を効率よく
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専門業務型裁量労働制とは？ 2024年4月からの施行が予定されている見直し内容をまとめました
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障がい者の法定雇用率の引き上げ 2.3%から段階的に2.7%へ
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無期転換ルールに関する見直し ～明示義務の追加など～
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【均等・均衡待遇への対応状況】 法改正からまもなく3年
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【重要】求人情報は的確に表示することが義務付けられています
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育児休業期間中の賞与にかかる社会保険料免除の仕組み 2022年10月1日以降、どう変わった？
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【令和4年最新】就労条件総合調査の結果をポイント解説します
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時間外労働の割増率とは？ 2023年4月からの引き上げも併せて確認しましょう
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資金移動業者口座への賃金支払は可能？ 給与のデジタル払いは実現するのか
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令和4年の最低賃金 ～全国加重平均961円へ～
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出生時育児休業給付金
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令和3年度 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
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男女の賃金の差異の情報公表
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短時間労働者に対する社会保険の適用拡大④ ２ヵ月を超える雇用の見込みがあること
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短時間労働者に対する社会保険の適用拡大③ 学生でないこと
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短時間労働者に対する社会保険の適用拡大② 月額賃金が8.8万円以上であること
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短時間労働者に対する社会保険の適用拡大① 週の所定労働時間が20時間以上であること
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労働基準関係法令違反に係る公表事案
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65歳未満の在職老齢年金制度（2022年4月1日施行）
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2023年4月1日 中小企業法定割増賃金率の引き下げ
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任意継続被保険者の資格喪失要件追加など(2022年1月1日施行)
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職場における労働衛生基準の変更について
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傷病手当金の支給期間の通算化（2022年1月1日施行）
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65歳以上 在職老齢年金について
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令和３年 就労条件総合調査
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雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」
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育児休業中の保険料免除要件の見直し
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テレワークにおける手当の取扱い
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職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検票
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コロナ禍と雇用保険財政
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最低賃金額の見直し（答申状況） ～全国加重平均９３０円へ～
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夫婦共同扶養の場合の被扶養者の認定
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2022年以降の法改正
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テレワーク実務_手当と課税
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育児介護休業法改正案が成立 男性の出生時育児休業の新設など
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「年金手帳」廃止になります。
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「過重労働解消キャンペーン」による重点監督 違反事業場は７割超
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70歳までの就業機会確保措置について
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テレワークガイドラインの刷新
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傷病手当金の支給期間の通算化
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自己都合退職の給付制限期間の短縮
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協会けんぽ被扶養者資格再確認／令和2年11月健康保険組合電子申請開始
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最低賃金額の見直し ～全国加重平均902円へ～
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失業保険の給付制限期間の短縮（予定）
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複数就業者の労災保険給付
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標準報酬月額の特例改定のいろいろ Q&A
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短時間労働者への適用拡大 ～特定適用事業所の範囲見直し～
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「報酬月額の算定方法」と「保険者算定」
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定時決定における休業の取扱い
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従業員へ支給する特別手当の取り扱いについて
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新型コロナウイルス感染症と労災補償
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