コラム

社労士コラム


  • 社会保険の定時決定とは 現物給与の取扱いは適切ですか?

    詳細はこちら


  • 男性の育児休業の取得促進に向けて

    詳細はこちら


  • <2024年4月から項目追加> 募集時に明示すべき労働条件

    詳細はこちら


  • 在宅勤務手当と割増基礎賃金の除外について

    詳細はこちら


  • <2024年5月最新>定額減税の準備は進んでいますか?

    詳細はこちら


  • 在職老齢年金の仕組み「令和6年度の支給停止調整額は50万円」

    詳細はこちら


  • 定額減税って?6月給与計算に向けて準備を

    詳細はこちら


  • 【2024年度版】電子申請が可能な本社一括届出手続きについて解説します

    詳細はこちら


  • <厚労省公表>派遣労働者の均等・均衡待遇への対応 令和5年度も労使協定方式が約9割

    詳細はこちら


  • 育児介護休業制度の見直し ~2025年4月1日改正に向けて~

    詳細はこちら


  • 短時間労働者に関する社会保険の適用拡大 2024年10月から被保険者数51人以上へ

    詳細はこちら


  • <令和6年4月1日から>障碍者の雇用について

    詳細はこちら


  • <2024年4月から本格適用> 建設業における時間外労働の上限規制

    詳細はこちら


  • 【就業規則の周知】 労働条件通知書に確認方法を明記しましょう

    詳細はこちら


  • 賞与にかかる社会保険料について解説します

    詳細はこちら


  • 【裁量労働制】いつでも「撤回」が可能に

    詳細はこちら


  • 【2024年4月実施】労働条件の明示・追加項目「変更の範囲」の記載方法について解説します

    詳細はこちら


  • 「変形労働時間制」の取扱いについて ~適切に扱っていますか?~

    詳細はこちら


  • 【社会保険】106万円・130万円の壁 ~“壁”を意識させない支援パッケージ公表~

    詳細はこちら


  • <令和5年度の最低賃金額> 昭和53年度以降最高額に引き上げ

    詳細はこちら


  • 令和4年度「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果」の解説

    詳細はこちら


  • 育児介護の両立支援の「見直し」について テレワークの活用促進など

    詳細はこちら


  • 性同一性障害である職員のトイレ使用制限 最高裁判決で違法判断

    詳細はこちら


  • 令和4年度・過労死等の労災補償状況について ~請求の約8割が「精神障害」に関するもの~

    詳細はこちら


  • <失業保険>基本手当の給付制限期間 自己都合離職の取扱いが変わる!?

    詳細はこちら


  • <定時決定とは?>算定基礎届の提出について

    詳細はこちら


  • 【令和5年度最新】労働保険の年度更新 ~例年と異なる取扱い~

    詳細はこちら


  • 新型コロナウイルス感染症の取扱い 2023年5月8日からどう変わる?

    詳細はこちら


  • 出産育児一時金・2023年4月から支給額引き上げへ

    詳細はこちら


  • <2024年4月施行>労働条件の明示事項の追加

    詳細はこちら


  • <知っておきたい!>同一労働同一賃金の取組強化/労働基準監督署との連携も本格化

    詳細はこちら


  • 【2023年4月から】男性労働者の育児休業等の取得率公表が 「義務化」されます

    詳細はこちら


  • 専門業務型裁量労働制とは? 2024年4月からの施行が予定されている見直し内容をまとめました

    詳細はこちら


  • 1年単位の変形労働時間制の本社一括届が可能に 届出事務を効率よく

    詳細はこちら


  • 障がい者の法定雇用率の引き上げ 2.3%から段階的に2.7%へ

    詳細はこちら


  • 無期転換ルールに関する見直し ~明示義務の追加など~

    詳細はこちら


  • 【重要】求人情報は的確に表示することが義務付けられています

    詳細はこちら


  • 【均等・均衡待遇への対応状況】 法改正からまもなく3年

    詳細はこちら


  • 育児休業期間中の賞与にかかる社会保険料免除の仕組み 2022年10月1日以降、どう変わった?

    詳細はこちら


  • 【令和4年最新】就労条件総合調査の結果をポイント解説します

    詳細はこちら


  • 時間外労働の割増率とは? 2023年4月からの引き上げも併せて確認しましょう

    詳細はこちら


  • 資金移動業者口座への賃金支払は可能? 給与のデジタル払いは実現するのか

    詳細はこちら


  • 令和4年の最低賃金 ~全国加重平均961円へ~

    詳細はこちら


  • 出生時育児休業給付金

    詳細はこちら


  • 令和3年度 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果

    詳細はこちら


  • 男女の賃金の差異の情報公表

    詳細はこちら


  • 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大④ 2ヵ月を超える雇用の見込みがあること

    詳細はこちら


  • 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大③ 学生でないこと

    詳細はこちら


  • 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大② 月額賃金が8.8万円以上であること

    詳細はこちら


  • 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大① 週の所定労働時間が20時間以上であること

    詳細はこちら


  • 労働基準関係法令違反に係る公表事案

    詳細はこちら


  • 65歳未満の在職老齢年金制度(2022年4月1日施行)

    詳細はこちら


  • 2023年4月1日 中小企業法定割増賃金率の引き下げ

    詳細はこちら


  • 任意継続被保険者の資格喪失要件追加など(2022年1月1日施行)

    詳細はこちら


  • 職場における労働衛生基準の変更について

    詳細はこちら


  • 傷病手当金の支給期間の通算化(2022年1月1日施行)

    詳細はこちら


  • 65歳以上 在職老齢年金について

    詳細はこちら


  • 令和3年 就労条件総合調査

    詳細はこちら


  • 雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」

    詳細はこちら


  • 育児休業中の保険料免除要件の見直し

    詳細はこちら


  • テレワークにおける手当の取扱い

    詳細はこちら


  • 職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検票

    詳細はこちら


  • コロナ禍と雇用保険財政

    詳細はこちら


  • 最低賃金額の見直し(答申状況) ~全国加重平均930円へ~

    詳細はこちら


  • 夫婦共同扶養の場合の被扶養者の認定

    詳細はこちら


  • 2022年以降の法改正

    詳細はこちら


  • テレワーク実務_手当と課税

    詳細はこちら


  • 育児介護休業法改正案が成立 男性の出生時育児休業の新設など

    詳細はこちら


  • 「年金手帳」廃止になります。

    詳細はこちら


  • 「過重労働解消キャンペーン」による重点監督 違反事業場は7割超

    詳細はこちら


  • 70歳までの就業機会確保措置について

    詳細はこちら


  • テレワークガイドラインの刷新

    詳細はこちら


  • 傷病手当金の支給期間の通算化

    詳細はこちら


  • 自己都合退職の給付制限期間の短縮

    詳細はこちら


  • 協会けんぽ被扶養者資格再確認/令和2年11月健康保険組合電子申請開始

    詳細はこちら


  • 最低賃金額の見直し ~全国加重平均902円へ~

    詳細はこちら


  • 失業保険の給付制限期間の短縮(予定)

    詳細はこちら


  • 複数就業者の労災保険給付

    詳細はこちら


  • 標準報酬月額の特例改定のいろいろ Q&A

    詳細はこちら


  • 短時間労働者への適用拡大 ~特定適用事業所の範囲見直し~

    詳細はこちら


  • 「報酬月額の算定方法」と「保険者算定」

    詳細はこちら


  • 定時決定における休業の取扱い

    詳細はこちら


  • 従業員へ支給する特別手当の取り扱いについて

    詳細はこちら


  • 新型コロナウイルス感染症と労災補償

    詳細はこちら

過去の社労士コラムはこちら