女性活躍推進法の解説と対策

~行動計画策定まであと3ヶ月！
1万5000社が対象となる女性活躍推進法の対策~

平成27年8月28日、企業に女性登用を促す新たな法律「女性活躍推進法」が成立しました。
これにより、従業員301人以上の企業は、女性登用について数値目標を含む行動計画の策定と
公表が義務付けられます。

そのため、平成28年4月1日までに、
（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
（２）数値目標と行動計画の策定・届出・周知・公表
（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表
を行わなければなりません。

本セミナーでは、人事担当者様を対象に、「女性活躍推進法」の解説と企業に求められる行
動計画策定のプロセスを、状況把握から課題分析、目標設定までわかりやすく解説致します。

また、本制度により、女性採用比率や勤続年数の男女差など、新たに必須で把握しなくては
ならない管理項目も増えています。第２部では本制度の対応も踏まえ、人事情報のスムーズ
な活用方法についてもご紹介いたします。