【ホワイトペーパー】
女性活躍推進法
行動計画策定から見えてくる
人事データ活用の課題と対策

女性活躍推進法対策では、
女性労働者数に関する様々な統計をとるため、
人事データの活用が求められます。
本レポートは、本制度対応を効果的に進めるための
人事データ活用のポイントをご紹介。


2016年2月24日

女性活躍推進法対策では、女性労働者数に関する様々な統計をとるため、人事データの活用が求められます。しかしながら、人事データの活用には、属人化や高負荷に伴う工数増を伴い、制度への取り組み自体が形骸化することも懸念されます。

本レポートでは、本制度対応を効果的に進めるための人事データ活用のポイントをご紹介します。

アジェンダ

1.女性活躍推進法における企業への影響
・制度施行の背景
・一般企業に求められる対応
・一般企業の取組の流れ
2.目標設定時の注意点
・安易な目標設定はNG
・人事データ活用の重要性
3.失敗しない人事データ活用の条件
・人事データ活用の現状
・人事データを機能させる条件
4.データ活用に適した人事給与システムの特長
・人事データの活用例