導入･活用事例集
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人事・給与ソリューション
ZeeM人事給与
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株式会社 東京自働機械製作所
（update：2011/12/08）
食品や贈答品から薬・化粧品といった幅広い品物に向けて包装用機械を開発・製造・販売している株式会社東京自働機械製作所。もともと同社は、生産管理にホストコンピュータを利用しており、その一環で、給与計算もホストコンピュータで実施していた。しかし、入力が紙ベースとなり、法令改正などに伴うメンテナンス性も悪く、情報システム部門との連携が必要になるなど運用も煩雑になっていた。 そこで業務コストを抑えるためにも、総務課が主体となってできることを増やしたいとして、クレオのZeeM 人事給与を導入。給与計算・人事管理業務の効率化を実現した。
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西川産業株式会社
（update：2011/12/08）
創業400年を超える西川産業株式会社は、ビジネスに幅広く対応するために、正社員に加えて、デザイナー、ファッションアドバイザーなどの契約社員、パート社員を擁しており、雇用形態や給与体系が多様化している。 さらに、長年に渡って業務を進める中で、業務が専門化すると同時に属人化し、効率の向上を図るうえで標準化と平準化が急務となっていた。 これらの課題を解決すべく、『ZeeM 人事給与』を導入した。その結果、人事部門の各担当者が複数の業務を担当できるよう業務の標準化が促進し、年末調整時期に突出していた残業時間が半減するなど、業務平準化と業務効率が飛躍的に向上した。
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株式会社サイゼリヤ
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（update：2011/12/08）
株式会社サイゼリヤは、本格的なイタリア料理をリーズナブルな価格で提供するイタリアンレストランを、“製造直販・直営”のスタイルにこだわり展開している。徹底して効率性を追及するところに同社の強みがあり、アルバイトを含む約23,000名の給与計算、月平均1000名の人事情報の追加・変更に、2名の給与担当者で対応する。この期待に応えるために導入されたのが、『ZeeM 人事給与』であった。お客様の業務内容に合わせて設定できる操作メニュー、多くの社員が利用するためセキュリティの確保に欠かせないアクセス制御・証跡管理機能、店舗POSシステムとのデータ連携を容易にするデータベース・レイアウトの公開などが評価された。
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ピジョン株式会社
（update：2011/12/08）
ピジョン株式会社は、事業の多角化を進めており、国内7社、海外6社のグループ会社を擁している。事業拡大に伴いグループ全体で従業員数の増加、雇用形態の多様化が進む中、人事給与業務においては、特に、国内グループ各社の制度運用の確認や実務標準化をはじめとした業務統制が急務となっていた。 このような状況の中、同社は2008年3月に『ZeeM 人事給与』を本社に導入、グループ会社への適用・拡大を続けている
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【導入事例レポート】キューサイ株式会社
ZeeM 人事給与の「使いやすさ」と「親身のサポート力」
～それぞれの企業･人事部門に最適な導入をバックアップ～（PDF 1.1MB）（update：2011/6/6）
ケールを原料とした青汁の製造販売で知られるキューサイ株式会社は、基幹システムを『ZeeM 人事給与』にリプレースし、2008年11月からのZeeM単体での本稼働をスタートさせています。その選定のポイントは『使いやすさ』にあったといいます。「『担当者にとって使いやすい』ということを最初に考えました。業務に詳しい特定の人だけが理解しても仕事は回りませんから、複雑な業務、分かりにくい業務は平準化してノウハウを蓄積しなければなりません」。※キューサイのグループ人事部 人事・研修課の井原謙二氏へのインタビューをレポートにまとめたものをダウンロードいただけます。
ZeeM人事給与学校法人版
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学校法人千葉工業大学
（update：2011/12/08）
東京からほど近い千葉県習志野市に2つのキャンパスを構える千葉工業大学は、私立の理工系大学として、10,000名近い学生・院生を擁している。教職員・非常勤講師に加えて、パート・アルバイトも多く、給与計算の処理件数は、毎月約1,100件になる。年々、処理件数が膨大化していく中、従来の給与計算システムに加え給与処理と連動する人事システムとして、「ZeeM 人事給与学校法人版」の導入を決定した。少子化という難題に立ち向かうため、大学経営の一層の安定化が最重要課題となっている中、人事総務部門においても、業務効率化によるコスト削減と、人材育成による組織活性化に取り組んでいるという。
