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	<title>ZeeM｜クレオ　トータルICTソリューション｜</title>
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	<description></description>
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			<item>
		<title>株式会社ガスター様の導入事例の詳細資料を掲載しました</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/02/20/zeem-11525/</link>
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		<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 09:28:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[おしらせ・更新情報]]></category>
		<category><![CDATA[topics]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11525</guid>
		<description><![CDATA[新着導入事例　「約700名の組織を支える人事業務基盤として「ZeeM 人事給与」を導入。人事-給与のシステム統合により、業務の大幅な効率向上を実現」 をダウンロードいただけます。
ガス給湯器・熱源機を製造・販売する株式会 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>新着導入事例　<strong><a href="http://www.zeem.jp/casestudy/p_sol01/payroll/#per_r010111" target=’_blank’>「約700名の組織を支える人事業務基盤として「ZeeM 人事給与」を導入。人事-給与のシステム統合により、業務の大幅な効率向上を実現」</a></strong> をダウンロードいただけます。</p>
<p>ガス給湯器・熱源機を製造・販売する株式会社ガスターは、人事-給与の統合型システムの導入により、大幅な人事給与業務の効率向上に成功。経営者が判断をゆだねるための、ヒトとお金を数字で把握できるシステムが整い、将来的にも安心できる体制を構築することができました。</p>
<p>ダウンロードは　<strong><a href="http://www.zeem.jp/casestudy/p_sol01/payroll/#per_r010111" target=’_blank’>こちら</a></strong>　からお進みください。</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【ZeeM　トータル人事ソリューションのご紹介】～2000社の導入実績が誇る人材統合管理システムの特徴をご紹介～（2/24、3/23）</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/02/16/zeem-11511/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/02/16/zeem-11511/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 12:36:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[開催予定セミナー]]></category>
		<category><![CDATA[topics]]></category>
		<category><![CDATA[人事・給与]]></category>
		<category><![CDATA[開催予定]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11511</guid>
		<description><![CDATA[
ZeeMは、累計2000社の導入実績を誇る、人事・給与・労務から人材育成など、総務・人事部門の業務を幅広く網羅した業務パッケージです。機能の網羅性だけでなく、操作性や利便性、環境の変化に即応できる柔軟性を兼ね備え、総務 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div class="innerbox">
ZeeMは、累計2000社の導入実績を誇る、人事・給与・労務から人材育成など、総務・人事部門の業務を幅広く網羅した業務パッケージです。機能の網羅性だけでなく、操作性や利便性、環境の変化に即応できる柔軟性を兼ね備え、総務・人事部門様の業務効率化は勿論、ご導入いただいた企業様の人的資源の最適化を実現する業務基盤として、企業競争力向上に貢献いたします。<br />
本セミナーでは、ZeeMトータル人事ソリューションの製品概要に加えて、製品優位性や特徴的な機能などを、業務効率化から利便性、情報活用といった導入効果をポイントに、わかりやすくご紹介いたします。<br />
将来のシステムの刷新・構築に向けた、参考情報となれば幸いです。
</div>
<div class="innerbox">
<p>
※　受講料無料!!　受講の登録は先着順となります。お申込み、お待ちしております。
</p>
</div>
<div id="seminar_order">
<a href="https://www.zeem.jp/webapp/s_entry.aspx" title="セミナーを申し込む" target="_blank"></a>
</div>
<h4> セミナーのご紹介</h4>
<h5>セッション</h5>
<div class="innerbox">
<strong>[1]製品概要</strong><br />
　人事給与、人材開発、 就業管理 　の機能や特徴、導入メリットについてご紹介いたします。<br />
<strong>[2] デモンストレーション</strong><br />
　特徴的な機能を中心にデモンストレーションを交えて、ご紹介します。<br />
<strong>[3]質疑応答</strong>
</div>
<div class="innerbox">
<img src="http://www.zeem.jp/images/icn/arrow_red.gif" align="bottom" width="6" height="9" border="0"> <a href='/wp/wp-content/uploads/2012/02/semi_jinsol_20120216.pdf' target="_blank">セミナー概要をPDFにまとめたものをダウンロードいただけます。資料のダウンロードは こちら から</a>
</div>
<div class="innerbox">
<table class="table_style1">
<tr>
<th scope="row">開催日時</th>
<td>2012年  2月24日 (金)  16：00 ～ 17：00 (受付 ： 15：30～)<br />
2012年  3月23日 (金)  16：00 ～ 17：00 (受付 ： 15：30～)
</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">会　　　場</th>
<td>株式会社クレオマーケティング　本社<br />
〒108-0075 東京都港区港南4丁目1番8号<br />
リバージュ品川 14F<br />
（JR「品川駅」港南口　徒歩9分）</p>
<p class="common_pageout"><a href="http://maps.loco.yahoo.co.jp/print?lat=35.62965757759396&#038;lon=139.74450763078488&#038;z=17&#038;mode=map&#038;pointer=off&#038;datum=wgs&#038;fa=rss&#038;home=on&#038;hlat=35.665818701569016&#038;hlon=139.73087297164147&#038;layout=&#038;ei=utf-8&#038;lat0=35.62890861&#038;lon0=139.74101944&#038;lat1=35.63033678204649&#038;lon1=139.74692293796414&#038;from=%E5%93%81%E5%B7%9D&#038;to=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E6%B8%AF%E5%8C%BA%E6%B8%AF%E5%8D%97%EF%BC%94%E4%B8%81%E7%9B%AE&#038;relay=&#038;st=from&#038;type=scroll&#038;v=2&#038;q=" target="_blank">地図はこちら</a></p>
</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">参加対象　</th>
<td>人事部、総務部および、講演内容に関係する方</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">参　加　料</th>
<td>無料（事前登録制）
</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">定　　　員</th>
<td>12名<br />
お席に限りがございます。満席後お申込み頂きましたお客様へは事務局より満席のご案内をいたします。
</td>
</tr>
<tr>
<th scope="row">セミナー概要PDF</th>
<td>セミナー概要をPDFにまとめたものをダウンロードいただけます。回覧用にご活用ください。ダウンロードは <a href='/wp/wp-content/uploads/2012/02/semi_jinsol_20120216.pdf' target="_blank"><b>こちら</b></a> から。</td>
</tr>
</table>
</div>
<div class="innerbox">
お申込お待ち申し上げております。
</div>
<div class="innerbox">
※ クレオマーケティングの競合となる企業様のご参加につきましては、お断りさせていただく場合があります。<br />
※ 内容につきましては都合により変更させて頂く場合がございます。あらかじめご了承ください。</div>
<div id="seminar_order">
<a href="https://www.zeem.jp/webapp/s_entry.aspx" title="セミナーを申し込む" target="_blank"></a>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>ZeeM製品情報サイト(zeem.jp) メンテナンスのお知らせ</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/02/13/zeem-11497/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/02/13/zeem-11497/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2012 09:26:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[おしらせ・更新情報]]></category>
		<category><![CDATA[topics]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11497</guid>
		<description><![CDATA[&#8212; ZeeM製品情報サイト(zeem.jp) メンテナンス完了のお知らせ &#8212;
2012年2月17日(金) 22時より実施のメンテナンスが完了しましたので、お知らせ
いたします。お客様におかれまして [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&#8212; ZeeM製品情報サイト(zeem.jp) メンテナンス完了のお知らせ &#8212;</p>
<p>2012年2月17日(金) 22時より実施のメンテナンスが完了しましたので、お知らせ<br />
いたします。お客様におかれましては、ご理解・ご協力を賜りましたこと、<br />
御礼申し上げます。</p>
<p>今後とも、ZeeM製品をお引き立てくださいますよう、お願い申し上げます。</p>
<p>********************　*******************　*******************　*******************</p>
<p>いつも、ZeeM製品をお引き立て頂きまして、ありがとうございます。<br />
誠に勝手ながら、当サイトを下記の期間メンテナンスのため停止させて頂きます。</p>
<p>メンテナンス期間：<br />
・2012年2月17日(金) 22時　～　2月18日(土) 22時30分まで(予定)</p>
<p>お客様におかれましては、ご不便をおかけしますが、<br />
ご理解・ご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>人事労務コラム～平成24年度の雇用保険料率が現行の1.2%から1.0%へ</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/02/09/zeem-11473/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/02/09/zeem-11473/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 01:20:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[社労士コラム]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11473</guid>
		<description><![CDATA[平成24年度の雇用保険法改正～平成24年度の雇用保険料率が現行の1.2%から1.0%に引き下げられます

厚生労働省は、平成24年1月25日に平成24年度の雇用保険料率を告示しました。平成24年度の料率は、平成23年度の [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h4>平成24年度の雇用保険法改正～平成24年度の雇用保険料率が現行の1.2%から1.0%に引き下げられます</h4>
<div class="innerbox">
<p>厚生労働省は、平成24年1月25日に平成24年度の雇用保険料率を告示しました。平成24年度の料率は、平成23年度の雇用保険料率から0.2％引下げ、一般の事業で1.35％、農林水産清酒製造の事業で1.55％、建設の事業で1.65％となります。</p>
<p>雇用保険料率は、労使折半で負担する失業等給付の料率に、事業主が負担する雇用保険二事業の料率を加えたものとなります。<br />
このうち、失業等給付の料率については、「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」に基づき、雇用保険受給者実人員の状況や積立金の状況を勘案し、厚生労働大臣が労働政策審議会の意見を聴いて、一定の範囲内で変更することが可能となっています。</p>
<p>平成24年度の失業等給付の料率については、本年1月6日に了承された「労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会報告書」の中で、1.0％に引き下げるべきとされました。<br />
このため、雇用保険二事業の料率を加えた全体の料率は、一般の事業で、1.35％となります。</p>
<p>詳細は下記の表をご確認いただき、事務手続き上のモレのないようにご注意ください。
 </p>
<p><img src="/wp/wp-content/uploads/2012/02/zjp_20120206.png" alt="" title="zjp_20120206" width="628" height="253" class="alignnone size-full wp-image-11474" />
</div>
<div id="columnist_profile2">
<p>★ご質問・ご意見をお待ちしております。</p>
<p>コラムの内容に関しまして、ご質問・ご意見がございましたら、下記アドレスまでお気軽にお問い合わせください。</p>
<p>執筆にあたりました「社労士法人みらいコンサルティング」より、回答させていただきます。また、ご感想もお待ちしております。</p>
<p>Mail：<a href="mailto:info.zeem@creo.co.jp">info.zeem@creo.co.jp</a></div>
<div class="post_paginate"> </div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.zeem.jp/2012/02/09/zeem-11473/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>会計士コラム～ポイント制度の会計について</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/02/07/zeem-11431/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/02/07/zeem-11431/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 02:44:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[会計士コラム]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11431</guid>
		<description><![CDATA[

近年、家電量販店、商店街やスーパーマーケットなどのポイント制度は、私達の日常生活とは切っても切り離せないものとなってきております。顧客の中には、ポイント制度を採用していない店では買わずに、ポイント制度や還元制度のある [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div class="innerbox">
<p>
近年、家電量販店、商店街やスーパーマーケットなどのポイント制度は、私達の日常生活とは切っても切り離せないものとなってきております。顧客の中には、ポイント制度を採用していない店では買わずに、ポイント制度や還元制度のある店でしか購入しないなどの行動も見られております。どのようにすればポイントを多く獲得でき、ポイントを有効活用できるのかについてのテレビ番組や出版物も少なくありません。</p>
<p>一方、ポイント制度に関する会計上の取り扱いは我が国において様々であり、ポイント引当金を計上するという会計慣行も確立しつつある状況です。特に小売業界においては、ポイント制度は一般的であり、多くの企業はポイントカード導入後、カード会員数の増加により未使用ポイント残高が大きくなる傾向があり、ポイント引当金を計上する企業が増加してきております。</p>
<p>ポイント制度の実務上の会計処理についてご紹介致します。
</p>
</div>
<h4>ポイント制度とは？</h4>
<div class="innerbox">
<p>
ポイント制度とは、顧客に対して利用に応じてポイントを付与し、当該ポイントを次回以降の商品や役務提供に充当したり、商品券等と交換できるようなサービスを行うことをいいます。
</p>
</div>
<h4>ポイント制度の会計処理</h4>
<div class="innerbox">
<p>
現在、我が国においてはポイントについての個別の会計処理に関する会計基準等は存在していないため、ポイント発行企業は企業会計原則等に基づいて各社のポイント制度を反映するような会計処理をしています。具体的には、大別すると以下のような会計処理が行われています。</p>
<p><b>1.　ポイントを発行した時点で費用処理（引当金計上を行わない）</b><br />
<b>2.　ポイントが使用された時点で費用処理（引当金計上を行わない）</b><br />
　A.将来の値引相当額として処理している場合（売価ベース）<br />
　B.値引相当額に見合う商品提供原価相当額として処理している場合（原価ベース）<br />
<b>3.　ポイントが使用された時点で費用処理するとともに、期末に未使用ポイント残高に対して過去の実績等を勘案して引当金計上</b><br />
　A.将来の値引相当額として処理している場合（売価ベース）<br />
　B.値引相当額に見合う商品提供原価相当額として処理している場合（原価ベース）<br />
<br />
ポイント引当金を計上する方法（将来の値引相当額として処理（売価ベース））によった場合の具体的な仕訳例は以下のとおりです。<br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/02/01.png" alt="" title="01" width="630" height="167" class="alignnone size-full wp-image-11457" /><br />
<br />
<font size="4"><strong>×1期</strong></font><br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/02/02.png" alt="" width="630" /><br />
※ポイントについては特段の会計処理は行わない。<br />
<br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/02/03.png" alt="" width="630" /><br />
※ポイント付与は、販売取引（初回の売上）を獲得するための販売促進活動と考えられるため、我が国においては販売促進費として処理する企業が多い。<br />
<br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/02/04.png" alt="" width="630" /><br />
<br />
<font size="4"><strong>×2期 </strong></font><br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/02/05.png" alt="" width="630" /><br />
<Br />
</div>
<h4>引当金の要件</h4>
<div class="innerbox">
<p>
引当金の要件としては、企業会計原則注解18で示されており、「①将来の特定の費用又は損失であって、②その発生が当期以前の事象に起因し、③発生の可能性が高く、かつ④その金額を合理的に見積ることが出来る場合には、当期の負担に属する金額を当期の費用又は損失として引当金に繰入れ、当該引当金の残高を貸借対照表の負債の部又は資産の部に記載するものとする。」とされています。<br />
<Br />ポイント引当金は、①～④の要件を満たした時に、引当金計上されることになります。実際、ポイント引当金を導入した会社の変更理由を見ると、多くの場合において、ポイント利用の実績データの管理システムの整備により、将来の使用割合を過去の実績などにより合理的に見積もることができるようになったことが挙げられています。
</div>
<h4>ポイント引当金の算定方法</h4>
<div class="innerbox">
会社の採用するポイント制度によって算定方法は異なりますが、一般的な、有効ポイント残高に応じて自社商品と交換できるポイント制度の場合は以下のような算定式になります。<br />
<Br /><b>（算定式）</b><br />
　ポイント引当金=ポイント残高×（1－失効率）×1ポイント当たりの単価<br />
<Br />※（1－失効率）≒利用率（これが引当率となります）<br />
※ポイント引当金の算定の際に原価率を掛ける方法を採用する場合は、上記算定式に原価率を掛けます。<br />
<Br />なお、ポイントに有効期限がある場合には、上記算定式のポイント残高は有効期限内のポイント残高となります。また、一定のポイント数になった場合に金券と交換する場合には、当該一定のポイント残高以上のポイント残高が対象となり、算定式には、金券の交換率も掛けることになります。<br />
<Br />ポイント引当金の導入については、重要性に応じて、ポイント引当金について重要な会計方針に記載することや連結貸借対照表、貸借対照表において区分掲記することも検討する必要があります。また、有価証券報告書や事業報告上、事業の概要や事業等のリスクなどにおいてポイント制度の概要や想定されるリスクなどについての記載を行うことも検討する必要があると思われます。
</p>
</div>
<div id="columnist_profile2">
<p>★ご質問・ご意見をお待ちしております。</p>
<p>コラムの内容に関しまして、ご質問・ご意見がございましたら、下記アドレスまでお気軽にお問い合わせください。</p>
<p>執筆にあたりました「税理士法人みらいコンサルティング」より、回答させていただきます。また、ご感想もお待ちしております。</p>
<p>Mail：<a href="mailto:info.zeem@creo.co.jp">info.zeem@creo.co.jp</a></div>
<div class="post_paginate"> </div>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>クレオマーケティングとSATO社会保険労務士法人が、労働・社会保険アウトソーシングサービスで業務提携～ ZeeMトータル人事ソリューションの一環として、『ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス』を提供 ～</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/01/26/zeem-11293/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/01/26/zeem-11293/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 03:55:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[プレスリリース]]></category>
		<category><![CDATA[topics]]></category>
		<category><![CDATA[人事・給与]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11293</guid>
		<description><![CDATA[株式会社クレオマーケティング
2012年1月26日
クレオマーケティングとSATO社会保険労務士法人が、労働・社会保険アウトソーシングサービスで業務提携
～ ZeeMトータル人事ソリューションの一環として、『ZeeM労働 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>株式会社クレオマーケティング<br />
2012年1月26日</p>
<p class="minititle">クレオマーケティングとSATO社会保険労務士法人が、労働・社会保険アウトソーシングサービスで業務提携<br />
～ ZeeMトータル人事ソリューションの一環として、『ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス』を提供 ～
</p>
<p>
株式会社クレオマーケティング（東京都港区、代表取締役社長：林 森太郎、以下クレオマーケティング）と、SATO社会保険労務士法人(札幌市東区、代表社員：中野 正行[特定社会保険労務士]、以下SATO)は、社会保険業務代行サービスで業務提携し、クレオマーケティングが提供しているZeeMトータル人事ソリューションの一環として、<a href="/erp/payroll/other/bpo_sato/" target=’_blank’>『ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス』</a>の提供を開始することを発表致します。<br />
クレオマーケティングは、ZeeMトータル人事ソリューションとして「<a href="http://www.zeem.jp/erp/payroll/" target="＿blank">ZeeM人事給与</a>」「<a href="http://www.zeem.jp/erp/wfm/" target="＿blank">ZeeM就業管理</a>」「<a href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target="＿blank">ZeeM人材開発</a>」という企業の人事業務を支えるシステムソリューションを提供して参りました。SATOは、社会保険業務代行のリーディングカンパニーとして、多数の企業の社会保険業務を代行して参りました。<br />
今回の業務提携により、両社は共同で、ZeeMトータル人事ソリューションをご利用になるお客様に、労働・社会保険業務の代行サービス<a href="/erp/payroll/other/bpo_sato/" target=’_blank’>「ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス」</a>を提供してまいります。さらに両社は、ZeeMトータル人事ソリューションならびに<a href="/erp/payroll/other/bpo_sato/" target=’_blank’>ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス</a>の共同プロモーションを展開してまいります。
</p>
<p class="minititle">■業務効率化とサービスレベル向上の余地を残す中堅・大手企業の社会保険業務</p>
<p>
企業を取り巻く環境が厳しさを増す中、管理部門においても一層のコスト最適化が求められています。一方、人事・総務部門の社会保険業務の実務現場に目を向けると、①社員からの問い合わせ対応・書類作成など業務が細かく煩雑、②監督官庁などへの届出業務など、効率化に限界がある、③社会保険労務士の有資格者の雇用負担など社会保険業務への負担が高くなっている、といった課題があるのが実情です。そして、このような業務の処理量が多いほど、自社で人員を確保し内製化せざるを得ず、さらなる業務効率化とサービスレベル向上の余地を残していました。
</p>
<p class="minititle">■業務効率化とサービスレベル向上の余地を残す中堅・大手企業の社会保険業務</p>
<p>
<a href="/erp/payroll/other/bpo_sato/" target=’_blank’>『ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス』</a>は、お客様先に設置されたZeeM人事給与に対して、SATOが、リモートアクセスによるシステムオペレーションを通じて、業務代行サービスとして提供致します。これにより、業務委託先とのデータのやり取りやタイムロスといった、委託することで新たに発生する負担も解消し、業務委託の効果を最大限に発揮します。
</p>
<table border width=640>
<tr>
<td bgcolor="#ddeeff" border width=50%><center><strong>サービスの主な内容</strong></center></td>
<td bgcolor="#ddeeff" border width=50%><center><strong>サービスの主な導入効果</strong></center></td>
</tr>
<tr>
<td>
<ul>
<li>・社会保険業務のデータ入力代行（ZeeMオペレーション業務）</li>
<li>・労働・社会保険業務の各種手続・届出</li>
<li>・労働・社会保険業務の進捗管理</li>
<li>・雇用保険離職票の退職者住所への発送</li>
<li>・人事部様からのQ&#038;A対応　など</li>
</ul>
</td>
<td rowspan=3>
<ul>
<li>・お客様のZeeMを共有することで、外部委託のためのデータのやりとりが不要</li>
<li>・社会保険業務のサービスレベル向上</li>
<li>・一層の業務コストの最適化を実現可能</li>
<li>・労働・社会保険業務のセキュリティ性の向上と事業継続性の担保</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#ddeeff"><center><strong>オプションサービス</strong></center></td>
</tr>
<tr>
<td>
<ul>
<li>・労務相談およびコンサルティング業務</li>
<li>・各種助成金の申請</li>
<li>・健康保険証の発送</li>
<li>・従業員からのQ&#038;A対応（個人様はメール・電話）</li>
<li>・従業員からの各種申請書の受付、対応</li>
<li>・被扶養者調書業務</li>
<li>・年末調整代行業務</li>
</ul>
</td>
</tr>
</table>
<p></p>
<p>
<a href="/erp/payroll/other/bpo_sato/" target=’_blank’>『ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス』</a>は、本日より提供を開始いたします。2012年度の販売目標は、30社としています。なお、本提携は、両社相互の販売パートナー契約に基づくものであり、資本提携などはありません。
</p>
<p class="minititle"><参考資料></p>
<p><img src="/wp/wp-content/uploads/2012/01/20120113_001.png" alt="" title="20120113_001" width="640" height="535" class="alignnone size-full wp-image-11300" /></p>
<p></p>
<p>
<a class="common_link" href="/erp/payroll/other/bpo_sato/" target=’_blank’>『ZeeM労働・社会保険アウトソーシングサービス 』製品詳細はこちら</a>
</p>
<div class="innerbox">
■■PDF版もご覧いただけます。<a href='/wp/wp-content/uploads/2012/01/Press_20120126.pdf'>プレスリリース</a>　</p>
<p>※「ZeeM」は、株式会社クレオの登録商標です。<br />
※その他記載されている会社名、システム名、製品名は一般に各社の商標、又は登録商標です。</p></div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.zeem.jp/2012/01/26/zeem-11293/feed/</wfw:commentRss>
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		</item>
		<item>
		<title>人事労務コラム～人材マネジメントに欠かせない“未来図”とは？</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/01/25/zeem-11363/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/01/25/zeem-11363/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 00:00:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[社労士コラム]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11363</guid>
		<description><![CDATA[
貴社が現在抱えている人材マネジメント上の課題は何でしょうか。「給与制度の改革」、「納得性の高い評価制度の導入」など、“仕組み”や“制度”についての課題が挙げられるかも知れません。
では、他の企業ではどういったことが人材 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div class="innerbox">
<p>貴社が現在抱えている人材マネジメント上の課題は何でしょうか。「給与制度の改革」、「納得性の高い評価制度の導入」など、“仕組み”や“制度”についての課題が挙げられるかも知れません。</p>
<p>では、他の企業ではどういったことが人材マネジメントにおける課題として認識されているでしょうか。
 </p>
</div>
<h3>もはや“仕組み”や“制度”ではない！</h3>
<div class="innerbox">
<p>
先ごろ行われた「人材マネジメント実態調査2010（リクルートマネジメントソリューションズ社による調査）」によりますと、企業の挙げる「5年後の人材マネジメント課題」の上位3つは、</p>
<p>○ 次世代経営人材の育成・登用（82.5%）<br />
○ 戦略的な人事異動・人材配置の推進（71.3%）<br />
○ ミドルマネジメント層の能力開発（67.1%）</li>
<p>となっています。いずれも“仕組み”や“制度”についての課題ではなく、『人材をどう育て、活用していくか。』といった正に“人材マネジメントそのもの” に関わる課題が上位に挙げられているのです（ちなみに、「人事制度策定・運用」は17位（40.0%）となっています。）。
</p>
</div>
<h3>時間がかかる。だから今始める！</h3>
<div class="innerbox">
<p>“仕組み”や“制度”について言えば、適正に運用していくことは長期的課題ではありますが、変えること自体は半年から1年あれば、ある程度のことは出来るものです。しかし、上記の上位3つの課題は、到底そんな短期間で成果や効果を生み出せるものではありません。試行錯誤を繰り返しながら、時間をかけて取り組むべきものばかりです。ですから、最初の一手は小さくとも、すぐにでも着手したいものです。</p>
</div>
<h3>まず何から始めるか。</h3>
<div class="innerbox">
<p>
それでは、何から始めれば良いのでしょうか。まず着手して頂きたいのは、貴社の“未来図”を描くということです。ここでいう“未来図”とは、5年後の事業イメージ（どのような事業があって、どこを強みとしているか）でも結構ですし、もっと分りやすいものでいえば5年後の組織図でもいいでしょう。それを具体的に描くことで、現状とのギャップが明らかになり、例えば以下のようなことが分って来るでしょう。</p>
<p>○ 次世代として期待できる彼女、彼にはこれからこういう経験を積ませたい。<br />
○ この分野に精通した人材が少ない。外部と提携したり、社員を取引先に出向させるなどしてノウハウを吸収しよう。<br />
○ うちのミドルマネジメントが身につけるべきなのは、リーダーシップではなく、部下の力を活かすスキルではないだろうか。</p>
<p>“未来図”作りには時間はかかりません。“未来図”から読みとれるアクションに迅速に取り掛かり、他社をリードしましょう。他社にとってはまだ課題のままなのですから。
</p>
</div>
<div id="columnist_profile2">
<p>★ご質問・ご意見をお待ちしております。</p>
<p>コラムの内容に関しまして、ご質問・ご意見がございましたら、下記アドレスまでお気軽にお問い合わせください。</p>
<p>執筆にあたりました「社労士法人みらいコンサルティング」より、回答させていただきます。また、ご感想もお待ちしております。</p>
<p>Mail：<a href="mailto:info.zeem@creo.co.jp">info.zeem@creo.co.jp</a></div>
<div class="post_paginate"> </div>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>可決された平成23年度税制改正～租税特別措置法に関する改正（後編）</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/01/25/zeem-11335/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/01/25/zeem-11335/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 00:00:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[会計士コラム]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11335</guid>
		<description><![CDATA[Ⅵ. 租税特別措置法に関する改正について（後編）

4. 雇用促進税制の創設～雇用者の数が増加した場合の法人税額の特別控除

(1) 創設の背景

雇用促進を図り、経済成長を推進することが日本のマクロ戦略の重要課題である [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h3>Ⅵ. 租税特別措置法に関する改正について（後編）</h3>
<div class="innerbox">
<h4>4. 雇用促進税制の創設～雇用者の数が増加した場合の法人税額の特別控除</h4>
<div class="innerbox">
<p><strong>(1) 創設の背景</strong></p>
<p>
雇用促進を図り、経済成長を推進することが日本のマクロ戦略の重要課題であること、また、現下の厳しい雇用情勢への対応が急務を要することから、一定以上の雇用促進を実行した企業に対する税制上の優遇措置が創設されました。
</p>
<p><strong>(2) 概要</strong></p>
<p>
青色申告法人が、平成23年4月１日から平成26年3月31日までの間に開始する各事業年度において、期末の雇用者数が前期末の雇用者数に比して5人以上（中小企業者等は2人以上）かつ10％以上増加させるなど一定の要件を満たすときは、20万円に基準雇用者数を乗じた金額の特別税額控除ができることになりました。ただし、当期の法人税額の10％（中小企業者等は20％）が限度とされます（措法42の12）。</p>
<table width="550" border="1">
<tr bgcolor="#FFCCFF">
<td>税額控除限度額 ＝基準雇用者数× 20万円　（当期の法人税額の10％（中小企業者等は20％）限度）
</td>
</tr>
</table>
<p></p>
<p><strong>(3) 適用要件</strong></p>
<p>
適用要件は以下の通りです。</p>
<table width="550" border="1">
<tr bgcolor="#CCCCFF">
<td width="20"> </td>
<td width="100">　項目</td>
<td width="200">　要件</td>
<td width="200">　用語の意義等</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#CCCCFF">　1</td>
<td>　事業</td>
<td>　雇用保険法第5条第1項に規定する適用事業（※1）を行っていること</td>
<td><strong><font size="1">　（※1）労働者が雇用される事業</font></strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#CCCCFF">　2</td>
<td>　離職者</td>
<td>　前期及び当期に法人の都合による離職者がいないこと</td>
<td> </td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#CCCCFF">　3</td>
<td>　基準雇用者数<br />（増加数）
</td>
<td>　基準雇用者数≧5人<br />（中小企業者等は2人）<br />
（※2）　</p>
<td><strong><font size="1">　（※2）基準雇用者数<br />
＝当期末の雇用者数－前期末の雇用者数</font></strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#CCCCFF">　4</td>
<td>　基準雇用者割合<br />（増加割合）</td>
<td>基準雇用者割合≧10％　（※3) </td>
<td><strong><font size="1">　（※3）基準雇用者割合<br />＝基準雇用者数／前期末の雇用者の数</font></strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#CCCCFF">　5</td>
<td>　給与</td>
<td>　給与等支給額（※4）≧ <br />比較給与等支給額（※5）</td>
<td><strong><font size="1">　（※4）給与等支給額当期の損金の額に算入される給与等（雇用者に支給するものに限る）の支給額。<br />　（※5）比較給与等支給額＝前期の給与等支給額＋前期の給与等支給額×基準雇用者割合×30％）<br />
</font></strong><br />
  </tr>
</table>
<p></p>
<p><strong>(4) 手続き（雇用促進計画の提出及び確認）</strong></p>
<p>適用を受けるための具体的な手続きは以下の通りです。</p>
<ol>
<li><font color="#FF0000">事業年度開始後2ヶ月以内、</font>に、目標の雇用増加数等を記載した雇用促進計画を作成し、ハロ－ワ－クに届出</li>
<li><font color="#FF0000">事業年度終了後2ヶ月以内</font>に都道府県労働局又はハローワークより雇用促進計画について確認を受ける</li>
<li>確認を受けた際、<font color="#FF0000">交付される雇用促進計画等の書類を確定申告書に添付</font>することにより適用可能</li>
</ol>
</div>
<h4>5. 特定の資産の買換えの場合の課税の特例に関する見直し</h4>
<div class="innerbox">
</p>
<p><strong>(1) 概要</strong></p>
<p>
適用対象資産について、一定の見直し（下記（2））が行われ、その適用期限が平成26年3月31日まで3年延長されました。<br />
（なお、適用期限が平成23年12月31日である10年以上の長期所有の土地等に係る特定の資産の買換えの特例（旧17号→新9号）は適用期限延長の対象から除かれています。）
</p>
<p><strong>(2) 適用対象資産についての一定の見直し</strong><br />
適用対象となる買換えについて、次の通り見直しが行われました。</p>
<p>
① 既成市街地等からの移転に係る措置（旧1号→新1号）
</p>
<p style="padding-left:2em">
       (イ) 譲渡資産の範囲から店舗が除外されました。<br />
       (ロ) 買換資産のうち農業及び林業以外の事業の用に供されるものについて対象区域が三大都市圏の近郊整備地帯等及び政令指定都市の市街化区域に限定されました。
</p>
<p>
② 市街化区域又は既成市街地等からの移転に係る措置（旧5号→新2号）<br />適用対象から林業用土地等の買換えが除外されました。
</p>
<p>
③ 誘致区域内への移転に係る措置（旧7号→新4号）<br />次の区域に係る措置が廃止されました。
</p>
<p style="padding-left:2em">
       (イ) 流通業務市街地の整備に関する法律の流通業務地区<br />
       (ロ) 中小企業高度化事業により整備される区域<br />
       (ハ) その他一定の区域
</p>
<p>
④ 都市開発区域等内への移転に係る措置（旧9号→新5号）<br />次の見直しが行われました。
</p>
<p style="padding-left:2em">
       (イ) 都市開発区域のうち既成市街地等内にある譲渡資産が一定の事務所等として使用されている建物等に限定されました。<br />
       (ロ) 対象区域から半島振興対策実施地域として指定された地域及び離島振興対策実施地域として指定された地域が除外されました。
</p>
<p>
⑤ 既成市街地等内における土地の計画的かつ効率的な利用に資する買換えに係る措置（旧10号→新6号）<br />
都市再開発法の認定再開発事業計画に係る措置が廃止されました。
</p>
<p>
⑥ 日本船舶から日本船舶への買換えに係る措置（旧19号→新10号）<br />
買換資産について船齢要件（譲渡船舶より新しい船舶を買換えの対象とする要件）が追加されるとともに、環境負荷低減要件の見直しが行われました。
</p>
<p>
⑦ 廃止<br />
次の買換えに係る措置が廃止されました。
</p>
<p style="padding-left:2em">
       (イ) 大気汚染規制区域からのばい煙発生施設の買換え （旧２号）<br />
       (ロ) 騒音規制地域からの騒音発生施設の買換え（旧３号）<br />
       (ハ) 水質汚濁規制水域の特定施設等及び公共用水域の湖沼特定施設等の買換え（旧４号）<br />
       (ニ) 農村地域工業等導入地区内への買換え（旧８号）<br />
       (ホ) 市街化区域又は既成市街地等内における建物の高層化に伴う買換え（旧11号）<br />
       (へ) 既成市街地等内における特定民間再開発事業の施行に伴う買換え（旧12号）<br />
       (ト) 人口集中地区内における木造貸家住宅から中高層貸家住宅への買換え（旧13号）<br />
       (チ) 防災再開発促進地区内における認定建替計画に基づく買換え（旧16号）<br />
       (リ) 内航日本船舶から内航日本船舶以外の減価償却資産への買換え（旧18号）
</p>
</div>
<h4>6. 租税特別措置法の期限の延長</h4>
<div class="innerbox">
<p><strong>(1) 概要</strong></p>
<p>
次の租税特別措置法の期限は、23年3月のいわゆるつなぎ法により適用期限が平成23年6月30日まで3ヶ月延長されましたが、23年6月の改正法によりその適用期限（平成23年6月30日）が平成24年3月31日まで延長されました。
</p>
<table width="550" border="0">
<tr bgcolor="#CCCCFF">
<td width="35">　①</td>
<td width="505">　中小企業者等の法人税率の特例（措法42の3の2、68の8）</td>
</tr>
<tr>
<td width="35">　②</td>
<td width="505">　試験研究を行った場合の法人税額の特別控除の特例（措法42の4の2、68の9の2）</td>
</tr>
<tr bgcolor="#CCCCFF">
<td width="35">　③</td>
<td width="505">　エネルギー需給構造改革推進設備等を取得した場合の特別償却における即時償却措置（措法42の5、68の9の2）</td>
</tr>
<tr>
<td width="35">　④</td>
<td width="505">事業基盤強化設備等を取得した場合等の特別償却又は特別税額控除（措法42の7、68の12）</td>
</tr>
<tr bgcolor="#CCCCFF">
<td width="35">　⑤</td>
<td width="505">　集積区域における集積産業用資産の特別償却（措法44、68の20）</td>
</tr>
<tr>
<td width="35">　⑥</td>
<td width="505">　事業革新設備の特別償却（措法44の2、68の21）</td>
</tr>
<tr bgcolor="#CCCCFF">
<td width="35">　⑦</td>
<td width="505">　資源需給構造変化対応設備等の特別償却制度における即時償却措置（措法44の2、68の21）</td>
</tr>
<tr>
<td width="35">　⑧</td>
<td width="505">　岩石採取場及び露天石炭採掘場に係る特定災害防止準備金(措法55の6、68の45)</td>
</tr>
<tr bgcolor="#CCCCFF">
<td width="35">　⑨</td>
<td width="505">　中小企業等の貸倒引当金の特例における公益法人等又は協同組合等の繰入限度額に係る割増措置（措法57の10、68の59）</td>
</tr>
<tr>
<td width="35">　⑩</td>
<td width="505">　商工組合等の留保所得の特別控除(措法61)</td>
</tr>
</table>
<p></p>
<p><strong>(2) 留意点</strong></p>
<p>
<strong>① 中小企業者等の法人税率の特例 </strong><br />
　・中小企業者等については、各事業年度の所得の金額のうち年800万円以下の額に対する法人税の軽減税率は22％から18％に引き下げられています。<br />
　→今回の延長により、<font color="#FF0000">平成24年3月31日までの間に終了する各事業年度</font>までこの特例措置が適用されることになりました。</p>
<p><strong>② 試験研究を行った場合の法人税額の特別控除の特例</strong><br />
　・試験研究を行った場合の法人税額の特別控除については、法人税の額の20％が限度であるところ、特例措置により30％が限度とされています。<br />
　→今回の延長により、<font color="#FF0000">平成24年3月31日までの間に開始する各事業年度</font>までこの特例措置が適用されることになりました。</p>
<p><strong>③ エネルギー需給構造改革推進設備等を取得した場合の特別償却における即時償却措置</strong><br />
　・エネルギー需給構造改革推進設備等を取得した場合の特別償却については、取得価額の20％が限度であるところ、特例措置として即時償却が認められています。<br />
　→税制改正大綱においては廃止予定とされていましたが、今回の延長により、<font color="#FF0000">平成24年3月31日までの間に取得等して</font>、1年以内に事業の用に供した場合に、この特例措置が適用されることになりました。</p>
<p><strong>④ ⑤ ⑥ ⑦ について</strong><br />
　→今回の延長により、<font color="#FF0000">平成24年3月31日までの間に資産を取得等して、事業の用に供した場合</font>に、その事業の用に供した事業年度において、この特例措置が適用されることになりました。（なお、⑥は税制改正大綱においては廃止予定とされていました。）<br />
</p>
<p><strong>⑧ ⑨ について</strong><br />
　→今回の延長により、<font color="#FF0000">平成24年3月31日までの間に開始する各事業年度</font>まで、この特例措置が適用されることになりました。<br />
<br />（なお、⑧は税制改正大綱においては廃止予定とさていました。）<br />
</p>
<p><strong>⑩ 商工組合等の留保所得の特別控除</strong><br />
　→税制改正大綱においては廃止予定とさていましたが、今回の延長により、<font color="#FF0000">平成24年3月31日までの間に終了する各事業年度</font>まで、この特例措置が適用されることになりました。
</p>
</div>
</div>
<div class="innerbox">
<p>
<a href='http://www.zeem.jp/2011/12/20/zeem-11002/' target='_blank'>>>可決された平成23年度税制改正～租税特別措置法に関する改正（前編）</a>
</p>
</div>
<div id="columnist_profile2">
<p>★ご質問・ご意見をお待ちしております。</p>
<p>コラムの内容に関しまして、ご質問・ご意見がございましたら、下記アドレスまでお気軽にお問い合わせください。</p>
<p>執筆にあたりました「税理士法人みらいコンサルティング」より、回答させていただきます。また、ご感想もお待ちしております。</p>
<p>Mail：<a href="mailto:info.zeem@creo.co.jp">info.zeem@creo.co.jp</a></div>
<div class="post_paginate"> </div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.zeem.jp/2012/01/25/zeem-11335/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>クレオマーケティング、NTTデータイントラマート上海に人材管理ソリューション『ZeeM人材開発』をOEM提供～ 中国市場で、NTTデータイントラマート上海の2012年戦略製品として販売 ～</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/01/10/zeem-11200/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/01/10/zeem-11200/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 04:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[プレスリリース]]></category>
		<category><![CDATA[topics]]></category>
		<category><![CDATA[ZeeM 人材開発]]></category>
		<category><![CDATA[人事・給与]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zeem.jp/?p=11200</guid>
		<description><![CDATA[株式会社クレオマーケティング
2012年1月10日
クレオマーケティング、NTTデータイントラマート上海に人材管理ソリューション『ZeeM人材開発』をOEM提供
～ 中国市場で、NTTデータイントラマート上海の2012年 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>株式会社クレオマーケティング<br />
2012年1月10日</p>
<p class="minititle">クレオマーケティング、NTTデータイントラマート上海に人材管理ソリューション『ZeeM人材開発』をOEM提供<br />
～ 中国市場で、NTTデータイントラマート上海の2012年戦略製品として販売 ～
</p>
<p>
株式会社クレオマーケティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 森太郎、以下クレオマーケティング）は、株式会社 NTTデータ イントラマート(本社：東京都港区、代表取締役社長：中山 義人　以下、イントラマート)の中国法人であるNTTデータイントラマート上海(日文名：NTTデータイントラマートソフトウェア系統(上海)有限公司、以下イントラマート上海)に対して、人材管理ソリューション『<a href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target="_blank">ZeeM人材開発</a>』(ジームじんざいかいはつ)をOEM提供*1することを発表いたします。『<a href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target="_blank">ZeeM人材開発</a>』は、目標管理、人事考課からキャリア開発まで、企業の人材戦略を支援するパッケージ型業務ソリューションで、国内外2300社に導入されているシステム共通基盤『intra-mart』(イントラマート)をベースに開発されており、2010年12月に「intra-mart Solution Award」を受賞しています。イントラマート上海は、中国市場において、2012年1月から始まった新年度の戦略製品として『<a href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target="_blank">ZeeM人材開発</a>』を位置付けて、中国に進出した日系企業を中心に販売してまいります。<br />
<font size="1">*1:OEM(Original Equipment Manufacturer)とは、相手先の商標名で製品を提供する形態</font>
</p>
<p class="minititle">■企業の成長を支える、人材管理ソリューション『ZeeM人材開発』</p>
<p>
経済発展を続ける中国では、企業活動も極めて活発になっています。成長する企業においては、人材の活用が重要かつ不可欠なテーマですが、多種・多様な社員を雇用するため、膨大な人材情報を把握しなければならず、適時・適切な人材活用が難しいという課題を持っています。一方で、人材管理に必要な仕組みを構築したくとも、人材戦略や人事施策は企業ごとに異なり、その成長に伴ってひんぱんに変化していくため、既存の硬直化した人材管理パッケージでは対応が難しいのが実情です。<br />
人材管理ソリューション『<a href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target="_blank">ZeeM人材開発</a>』は、柔軟性と堅牢性を兼ね備えたパッケージ型業務ソリューションです。2009年6月の国内での発売以来、人材管理に課題を抱える大手企業を中心に、高い評価を頂いてまいりました。『<a href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target="_blank">ZeeM人材開発</a>』の主な特長は、下記の通りです。
</p>
<p><strong>『ZeeM人材開発』の特長</strong><br />
・企業独自の成長戦略に対応できる柔軟性<br />
・優れたユーザーインターフェースを実現できるWebデザインツールを装備<br />
・証跡管理とワークフローによる内部統制対応<br />
・カスタマイズ性に優れた システム共通基盤『intra-mart』を採用<br />
・人事給与システムとのデータ統合
</p>
<p>
イントラマート代表取締役社長：中山 義人氏は、次のように語っています。<br />
「拡大を続ける中国市場において、人材の利活用はたいへんに重要なテーマとなっています。このたび、イントラマートパートナーとして国内でも数多くの実績をあげているクレオマーケティング様が、このニーズに合致した新製品「<a href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target="_blank">ZeeM人材開発</a>」を中国市場向けに提供されることを心より歓迎いたします。弊社中国法人でも日系企業向けに大幅な体制強化をおこなっておりますので、その戦略製品として積極的に展開して参ります。」
</p>
<p>
クレオマーケティングは、今後も人事給与・会計などの基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、業務の効率化と高付加価値化を実現し、企業の新たな価値創造を支援するトータルICTソリューションを提供してまいります。
</p>
<p class="minititle"><参考資料></p>
<p><img src="/wp/wp-content/uploads/2012/01/20120110_001.png" alt="" title="20120110_001" width="640" height="466" class="alignnone size-full wp-image-11209" /></p>
<p></p>
<p>
<a class="common_link" href="http://www.zeem.jp/erp/hrm/" target=’_blank’>『ZeeM 人材開発』製品詳細はこちら</a>
</p>
<div class="innerbox">
■■PDF版もご覧いただけます。<a href='/wp/wp-content/uploads/2012/01/press_20120110.pdf'>プレスリリース</a>　</p>
<p>※「ZeeM」は、株式会社クレオの登録商標です。<br />
※その他記載されている会社名、システム名、製品名は一般に各社の商標、又は登録商標です。</p></div>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>可決された平成23年度税制改正～租税特別措置法に関する改正（前編）</title>
		<link>http://www.zeem.jp/2012/01/10/zeem-11225/</link>
		<comments>http://www.zeem.jp/2012/01/10/zeem-11225/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 02:36:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muraom</dc:creator>
				<category><![CDATA[会計士コラム]]></category>

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		<description><![CDATA[Ⅵ. 租税特別措置法に関する改正について（前編）

1. 環境関連投資促進税制の創設

(1) 創設の背景

各国において地球温暖化問題への対応が重要課題となる中、環境・エネルギー技術の開発を後押しし、経済成長につなげる [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h3>Ⅵ. 租税特別措置法に関する改正について（前編）</h3>
<div class="innerbox">
<h4>1. 環境関連投資促進税制の創設</h4>
<div class="innerbox">
<p><strong>(1) 創設の背景</strong></p>
<p>
各国において地球温暖化問題への対応が重要課題となる中、環境・エネルギー技術の開発を後押しし、経済成長につなげるとともに、地球温暖化問題に対応していくため、先進的な低炭素・省エネ設備への投資に対し、優遇措置が講じられました。
</p>
<p><strong>(2) 概要</strong></p>
<p>
青色申告書を提出する法人が、平成23年6月30日から平成26年3月31日までの間に、一定のエネルギー環境負荷低減推進設備等の取得等をして、その取得等の日から1年以内に事業の用に供した場合には、その事業の用に供した事業年度において、その設備等の取得価額の30％相当額の特別償却（「中小企業者等は、取得価額の合計額の7％相当額の特別税額控除との選択適用）ができることになりました。<br />
なお、特別税額控除は、当期の法人税額の20％相当額を限度とし、控除限度超過額は１年間の繰越しが可能です（措法42の5の2）。</p>
<p>【特別償却限度額と税額控除限度額】</p>
<table width="550" border="1">
<tr>
<td width="135" bgcolor="">　<strong>特別償却</strong></td>
<td width="399" bgcolor="">　特別償却限度額 ＝ エネルギー環境負荷低減推進設備等の取得価額×30％</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="">　<strong>税額控除<br />　(中小企業者等)</strong></td>
<td bgcolor="">　税額控除限度額 ＝ エネルギー環境負荷低減推進設備等の取得価額<br />
の合計額×7％（当期の法人税額の20％相当額を限度）</td>
</tr>
</table>
<p></p>
<p>
【環境関連投資促進税制のイメージ】<br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/01/20111206_01_600.png" alt="" title="20111206_01_600" width="600" height="257" class="alignnone size-full wp-image-11276" />
</p>
<p><strong>(3) 留意点</strong></p>
<p>
① 適用除外<br />
次の場合その他一定の場合には、この制度の適用を受けることはできません。<br />
　(イ) 「エネルギーの有効な利用の促進に著しく資する設備等」を貸付けの用に供した場合<br />
　(ロ) 「建築物に係るエネルギーの使用の合理化に著しく資する設備等」を住宅の用に供した場合
</p></blockquote>
<p>② 「エネルギー需給構造改革推進設備等を取得した場合の特別償却」との関係<br />
この制度の対象設備のうち、エネルギー需給構造改革推進設備等を取得した場合の特別償却（措法42の5）の対象設備に該当するものは、同規定により即時償却制度の適用を受けることができます。
</p>
</div>
<h4>2. 国際戦略総合特区に係る特例措置の創設①～機械等を取得した場合の特別償却又は法人税額の特別控除</h4>
<div class="innerbox">
</p>
<p><strong>(1) 創設の背景</strong></p>
<p>
国際競争力の強化と地域活性化のための、包括的かつ先駆的なチャレンジを支援する「総合特区制度」を実現するための法制である「総合特別区域法」が平成23年6月22日に成立しました。この「総合特区制度」を税制面から支援するための優遇措置が創設されました。
</p>
<p><strong>(2) 概要</strong></p>
<p>
青色申告書を提出する法人で「総合特別区域法」に規定する「指定法人」が、平成23年8月1日（総合特別区域法の施行日）から平成26年3月31日までの期間に、「国際戦略総合特別区域」内において、所定の機械及び装置、建物及びその附属設備並びに構築物（「特定機械装置等」という。）を取得等をして、これをその国際戦略総合特別区域内においてその指定法人の「特定国際戦略事業」の用に供した場合には、その事業の用に供した事業年度において、その特定機械装置等の取得価額の50％（建物及びその附属設備並びに構築物（以下「建物等」といいます。）については25％）相当額の特別償却、又は15％（建物等については、8％）相当額の税額控除ができることとされました。<br />
なお、税額控除限度額は、当期の法人税の額の20％相当額を限度とし、控除限度超過額は１年間の繰越しが可能です（措法42の11）。
</p>
<table width="550" border="1">
<tr bgcolor="#CCCCFF">
<td width="182">　資産の区分</td>
<td width="182">　特別償却限度額</td>
<td width="182">　税額控除限度額（※）</td>
</tr>
<tr bgcolor="">
<td>　機械及び装置</td>
<td>　取得価額 × 50％</td>
<td>　取得価額 × 15％</td>
</tr>
<tr bgcolor="">
<td>　建物等</td>
<td>　取得価額 × 25％</td>
<td>　取得価額 ×  8％</td>
</tr>
</table>
<p><font size="1">（※）当期の法人税額の20％相当額を限度</font></p>
<p>【国際戦略総合特区に係る特例措置のイメージ①（特別償却・税額控除）】<br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/01/20111206_02_600.png" alt="" title="20111206_02_600" width="600" height="269" class="alignnone size-full wp-image-11280" />
</p>
<p><strong>(3) 留意点</strong></p>
<p>
適用除外<br />
　(イ) 特定機械装置等を貸付けの用に供した場合は、特別償却及び税額控除の適用を受けることができません。<br />
　(ロ) 所有権移転外リース取引により取得した特定機械装置等は、特別償却の適用を受けることができません。</p>
<table width="550" border="1">
<tr>
<td bgcolor=""> </td>
<td bgcolor="#CCCCFF">　特別償却</td>
<td bgcolor="#CCCCFF">　税額控除</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#CCCCFF" width="230">　(ｲ)貸付けの用に供した場合</td>
<td bgcolor="">　適用なし</td>
<td bgcolor="">　適用なし</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="#CCCCFF" width="230">　(ﾛ)所有権移転外リース取引による取得</td>
<td bgcolor="">　適用なし</td>
<td bgcolor="">　適用あり</td>
</tr>
</table>
<p>　(ハ) 下記３で説明する「国際戦略総合特別区域における指定特定事業法人の課税の特例」の適用を受ける場合には、この規定の適用を受けることはできません。
</p>
</div>
<h4>3. 国際戦略総合特区に係る特例措置の創設 ②～指定特定事業法人の課税の特例</h4>
<div class="innerbox">
<p><strong>(1) 概要</strong></p>
<p>
青色申告書を提出する内国法人で、各事業年度終了の日において平成23年8月1日（総合特別区域法の施行日）から平成26年3月31日までの間に「指定特定事業法人」に該当するものが、その指定の日から同日以後5年を経過する日までの期間内に終了する事業年度において、国際戦略総合特別区域内において、認定国際戦略総合特別区域計画に定められた一定の事業を行う場合には、その事業に係る所得の金額（「軽減対象所得金額」という。）の20％相当額を損金の額に算入することができることとされました（措法60の2）。
</p>
<table width="550" border="1">
<tr>
<td bgcolor="#FFCCFF" align="center">損金算入額 ＝ 軽減対象所得金額（※）に相当する金額× 20％</td>
</tr>
</table>
<p><font color="#ff0000">（※）軽減対象所得金額とは、適用対象事業により生じた所得のみについて法人税を課するものとした場合に課税標準となるべきその事業年度の所得の金額をいい、軽減対象所得金額が、その事業年度分の所得の金額（全所得金額）を超える場合には、その全所得金額に相当する金額が限度とされます（措令36の2③）。</font>
</p>
<p>【国際戦略総合特区に係る特例措置のイメージ②（所得控除）】<br />
<img src="/wp/wp-content/uploads/2012/01/20111206_03_600.png" alt="" title="20111206_03_600" width="600" height="212" class="alignnone size-full wp-image-11281" />
</p>
<p><strong>(2) 適用除外</strong></p>
<p>
上記２で説明した「国際戦略総合特別区域において機械等を取得した場合の特別償却又は法人税額の特別控除」の適用を受ける場合には、この規定の適用を受けることはできません。
</p>
</div>
</div>
<div class="innerbox">
<p>
<a href='http://www.zeem.jp/2011/12/20/zeem-11002/' target='_blank'>>>可決された平成23年度税制改正～国際課税に関する改正</a>
</p>
</div>
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